Michelin คว้ารางวัล Top Employer

Michelin (มิเชอแลง) ผู้นำระดับโลกด้านการสัญจรอย่างยั่งยืน และผู้ผลิตนวัตกรรมวัสดุคอมโพสิท และประสบการณ์ที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิต ประกาศความสำเร็จของ Michelin ประเทศไทย ในการได้รับการรับรองเป็น Top Employer ประจำปี 2569 อย่างเป็นทางการจากสถาบัน Top Employers Institute นับเป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน สะท้อนถึงความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ภายใต้กระบวนการประเมินที่เข้มข้น และการเปรียบเทียบในระดับสากล

ปาริชาติ ประจันพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และปิยะกมล อภัยวงศ์ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท สยามมิชลิน จำกัด รับรางวัล Top Employer Award 2026 หรือ "สุดยอดองค์กรนายจ้างดีเด่น ประจำปี 2569’" จาก Billy Elliott ผู้อำนวยการประจำภาคพื้นเอเชียแปซิฟิคของสถาบัน Top Employers Institute

การได้รับการรับรองในครั้งนี้สอดคล้องกับพันธกิจขององค์กรในการ "ขับเคลื่อนสู่อนาคตที่ดีกว่า" (A Better Way Forward) ควบคู่กับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่ให้ความสำคัญกับ ผู้คน, ผลกำไร และผืนโลก (People x Profit x Planet) โดยมีพนักงานเป็นหัวใจสำคัญเสมอ

ปาริชาติ ประจันพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Michelin ประเทศไทย กล่าวว่า การได้รับการรับรองเป็นองค์กร Top Employer ติดต่อกันเป็นปีที่ 2 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ Michelin ประเทศไทย ในการปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นศูนย์กลาง เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนได้เรียนรู้ เติบโต และประสบความสำเร็จ ภายใต้พันธกิจขององค์กรในการ "ขับเคลื่อนสู่อนาคตที่ดีกว่า" เรามุ่งมั่นที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลง พร้อมปรับตัวอย่างรวดเร็ว และเสริมพลังให้ทีมงานสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน พร้อมส่งมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้แก่พนักงาน

ก้าวข้ามมาตรฐานระดับโลกด้วยแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่ง และทันสมัย

Top Employers Institute รับรององค์กรต่างๆ ผ่านการสำรวจแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคล ที่ครอบคลุมกว่า 20 หัวข้อสำคัญ เช่น การวางแผนกลยุทธ์สำหรับบุคลากรที่โดดเด่น (Talent Strategy), สภาพแวดล้อมในการทำงาน (Work Environment), การเฟ้นหาบุคลากร (Recruitment), การเรียนรู้ (Learning), การใช้เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย (The Use of New Technologies in HR), ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความมีส่วนร่วม (Diversity, Equity and Inclusion) รวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-being)

ปีที่ผ่านมา Michelin ประเทศไทย ยังคงทำผลงานได้โดดเด่น และมีผลการประเมินที่สูงกว่ามาตรฐานสากล สะท้อนถึงแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย ยืดหยุ่น และให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นศูนย์กลาง ความแข็งแกร่งขององค์กรปรากฏชัดในหลายมิติ อาทิ ความคล่องตัวในการปรับองค์กร การนำเทคโนโลยีดิจิทอลมาใช้ การต้อนรับพนักงานใหม่ และการยกย่องชมเชยพนักงาน ซึ่งล้วนแสดงถึงการลงทุนอย่างต่อเนื่องในด้านนวัตกรรม โครงสร้างการพัฒนา และวัฒนธรรมที่สนับสนุนพนักงานในทุกช่วงของเส้นทางอาชีพ

ก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน : การพัฒนาอย่างต่อเนื่องจากข้อมูลเชิงลึก

นอกจากความสำเร็จแล้ว การประเมินครั้งนี้ยังช่วยให้ Michelin ประเทศไทย ได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์สำหรับการพัฒนาในอนาคต โดยเฉพาะในด้านการสรรหาบุคลากร และการเรียนรู้พัฒนาองค์กร ซึ่งบริษัทฯ ได้เริ่มดำเนินการยกระดับกระบวนการทำงาน ผ่านการปรับปรุงโครงสร้างการกำกับดูแล การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ และการใช้เครื่องมือดิจิทอล เพื่อยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัคร และพนักงาน

เมื่อเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา Michelin ประเทศไทย มีพัฒนาการที่ชัดเจนในหลายมิติด้านทรัพยากรบุคคล สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และความตั้งใจในการสร้างองค์กรที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วม เติบโต และขับเคลื่อนความสำเร็จร่วมกัน