Michelin คว้า 4 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026

Highlight

Michelin คว้ารางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย 5 ปีซ้อน พร้อมรับอีก 3 รางวัลพิเศษจากเวที HR Asia Awards 2026

Michelin ประเทศไทย รับรางวัล “สุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย” (HR Asia Best Companies to Work for in Asia) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 จากเวที HR Asia Awards 2026 พร้อมคว้าอีก 3 รางวัลพิเศษ ได้แก่ “องค์กรที่โดดเด่นด้านการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง” (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4, “องค์กรที่โดดเด่นด้านการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน” (HR Asia Tech Empowerment Awards) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 และ “องค์กรที่โดดเด่นด้านการพลิกโฉม และพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่ออนาคต” (HR Asia People Transformation Awards) ซึ่งได้รับเป็นปีแรก

ปาริชาติ ประจันพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามมิชลิน จำกัด กล่าวว่า รางวัลทั้ง 4 รางวัลที่ได้รับในปีนี้ตอกย้ำความสำเร็จของ Michelin ในการสร้างองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน ควบคู่กับการหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และสนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาศักยภาพ และเติบโตไปพร้อมกับองค์กร

HR Asia Awards ถือเป็นหนึ่งในรางวัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย โดยพิจารณาจากผลสำรวจความคิดเห็นพนักงาน ควบคู่กับการประเมินนโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร เพื่อยกย่ององค์กรที่โดดเด่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน

“การได้รับรางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชียต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 รวมถึงอีก 3 รางวัลพิเศษในปีนี้ ถือเป็นความภาคภูมิใจของ Michelin และพนักงานทุกคน รางวัลเหล่านี้สะท้อนความสำเร็จของแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เราให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดี การส่งเสริมความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม ตลอดจนการพัฒนาทักษะ และศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง”

“Michelin เชื่อว่าพนักงาน คือ หัวใจสำคัญของความสำเร็จในระยะยาว เราจึงมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้เรียนรู้ เติบโต และแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ พร้อมนำเทคโนโลยี และนวัตกรรมมาสนับสนุนการทำงาน เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับอนาคต และร่วมขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร”

ความสำเร็จในปีนี้ยังสอดคล้องกับผลสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่สะท้อนระดับความผูกพัน และความเชื่อมั่นต่อองค์กรในระดับสูง โดยมีคะแนนความตั้งใจทำงานกับองค์กรต่อไป การแนะนำ Michelin ในฐานะองค์กรที่น่าทำงาน และการรับรู้ถึงโอกาสในการเติบโตทางอาชีพสูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาดอย่างมีนัยสำคัญ ตอกย้ำความสำเร็จของ Michelin ในการสร้างองค์กรที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการยอมรับ และพร้อมเติบโตไปด้วยกัน

นอกจากนี้ Michelin ยังคงเดินหน้าส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างในทุกมิติ ควบคู่กับการพัฒนาทักษะแห่งอนาคตผ่านการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา การยกระดับทักษะ (Upskilling) และการเสริมสร้างทักษะใหม่ (Reskilling) รวมถึงการนำเทคโนโลยี และเครื่องมือดิจิทอลมาช่วยยกระดับประสบการณ์พนักงาน และประสิทธิภาพการดำเนินงาน เพื่อสร้างองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง และการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต