Ford รับรางวัลองค์กรรับผิดชอบต่อสังคมดีเด่น

Ford Motor Company รับรางวัลองค์กรรับผิดชอบต่อสังคมดีเด่น ระดับ Platinum (Amcham Corporate Social Responsibility Excellence Recognition Award at Platinum Level) จากหอการค้าอเมริกันในประเทศไทย โดย Ford ได้รับรางวัลองค์กรรับผิดชอบต่อสังคมดีเด่นติดต่อกันเป็นปีที่ 12 จากการทำกิจกรรมเพื่อสังคมในประเทศไทยอย่างต่อเนื่อง โดยมี วิชิต ว่องวัฒนาการ กรรม การผู้จัดการ Ford ประเทศไทย รับมอบรางวัลจาก โรเบิร์ต เอฟ. โกเดค เอกอัครราชทูตสหรัฐอเมริกาประจำประเทศไทย และเจฟฟรีย์ ไนการ์ด ประธานหอการค้าอเมริกันในประเทศไทย ประธานในพิธีการมอบรางวัล Ford ให้ความสำคัญกับการขับเคลื่อนธุรกิจไปพร้อมๆ กับสร้างความแข็งแกร่งในชุมชนที่ Ford ดำเนินธุรกิจอยู่ ตามนโยบาย Ford + ในเรื่องการใส่ใจดูแลกันและกัน (Care for Each Other) โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนไทยในหลากหลายมิติ อาทิ โครงการ "Ford Driving Skills for Life" ฉลาดขับ ประหยัด ปลอดภัย เพื่อเพิ่มทักษะการขับขี่อย่างถูกต้อง และปลอดภัยให้แก่ผู้ขับขี่ชาวไทยผ่านการฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎี และปฏิบัติในสถานการณ์เสมือนจริงที่ Ford ดำเนินโครงการมาเป็นปีที่ 15 ตั้งแต่ปี พศ. 2551 ซึ่งปัจจุบันมีผู้เข้ารับการอบรมแล้วกว่า 13,993 คน Ford ยังให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อม และชุมชนโดยได้ร่วมกับสมาคมพัฒนาประชากร และชุมชน หรือ PDA ดำเนินโครงการ "Wa ter Go Green" การจัดการน้ำพลังงานแสงอาทิตย์ ต่อเนื่องปีนี้เป็นปีที่ 7 รวมถึงการจัดโครงการประกวดนวัตกรรมสิ่งประดิษฐ์ Ford + Innovator Scholarship เพื่อส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพเยาวชนไทยให้เป็นนวัตกรรมรุ่นใหม่ นอกจากนี้ Ford ได้จัดตั้งศูนย์ FREC กรุงเทพฯ ซึ่งเป็นพันธกิจระยะยาวที่ Ford มุ่งมั่นมอบให้แก่ชุมชนในประเทศไทยด้วยการผนึกกำลังกับองค์กรเพื่อสังคมเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของชุมชน โดยในปีนี้ ศูนย์ FREC  กรุงเทพฯ ดำเนินงานในประเทศไทยมาครบ  3 ปี และ Ford ยังมีโครงการฝึกอบรมสร้างอาชีพ "Ford Regenerating Life" ฟอร์ดฟื้นฟูชีวิต ที่มุ่งเน้นส่งเสริมคุณภาพชีวิตของคน ในชุมชน และเพิ่มโอกาสในการหารายได้ และการพึ่งพาตนเองของกลุ่มผู้สูงวัยซึ่งเป็นกลุ่มประชากรที่มีจำนวนเพิ่มสูงขึ้นในสังคมไทยต่อเนื่อง โดยในปีนี้เป็นปีที่ 3 ที่ Ford จัดโครงการ และได้ส่งมอบองค์ความรู้ให้แก่ 300 ครัวเรือนใน 9 จังหวัดทั่วประเทศ Ford ยังให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการความหลากหลายเพื่อลดความไม่เท่าเทียมกันในสังคม โดย Ford  มีการจัดตั้งกลุ่ม "Wo men in Manufacturing" ซึ่งเป็นพื้นที่ให้พนักงานหญิงที่ทำงานในโรงงานร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และแรงบันดาลใจในการพัฒนาศักยภาพสู่ความสำเร็จ และยังได้ทำงานร่วมกับองค์กรเพื่อสังคมต่างๆ ในการออกแบบปรับปรุงสาธารณูปโภคในพื้นที่สาธาร ณะให้มีความเป็นมิตรเข้าถึงง่ายแก่ทุกคน โดยเฉพาะผู้พิการ