Michelin คว้ารางวัลอันทรงเกียรติ HR Asia Awards ปี 2568

Michelin (มิเชอแลง) รับรางวัล “สุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย” (HR Asia Best Companies to Work for in Asia) ซึ่งได้รับติดต่อกันเป็นปีที่ 4, รางวัล “องค์กรที่โดดเด่นด้านการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง” (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award) ซึ่งได้รับติดต่อกันเป็นปีที่ 3 รวมถึงรางวัล “องค์กรที่โดดเด่นด้านความเป็นเลิศในการดูแลเอาใจใส่พนักงาน” (HR Asia Most Caring Company Awards) และ “องค์กรที่โดดเด่นด้านการส่งเสริมความยั่งยืนในสถานที่ทำงาน” (HR Asia Sustainable Workplace Awards) ซึ่งได้รับติดต่อกันเป็นปีที่ 2 แล้ว Michelin ยังประเดิมได้รับรางวัล "องค์กรที่โดดเด่นด้านการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน" (HR Asia Tech Empowerment Awards) ซึ่งเปิดตัวในปีนี้เป็นปีแรกด้วย

HR Asia Awards เป็นรางวัลระดับนานาชาติอันทรงเกียรติซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดย HR Asia นิตยสารชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับในภูมิภาคเอเชีย เพื่อมอบให้องค์กรที่มีความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยม และการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน รวมถึงองค์กรที่ดำเนินงานโดดเด่นเป็นพิเศษในด้านต่างๆ สำหรับการพิจารณาองค์กรที่ได้รับรางวัลมีกระบวนการประเมินที่เข้มงวด เป็นกลาง และโปร่งใสตามมาตรฐานสากล ซึ่งครอบคลุมการวิจัยอิสระเกี่ยวกับชื่อเสียง และสภาพแวดล้อมการทำงาน การทำแบบสำรวจกับพนักงานเพื่อประเมินความผูกพันต่อองค์กร รวมถึงการสัมภาษณ์คณะกรรมการบริษัท และทีมผู้เชี่ยวชาญ โดยในปีนี้มีองค์กรเข้ารับการคัดเลือกกว่า 300 แห่งจากภูมิภาคเอเชีย

ปาริชาติ ประจันพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามมิชลิน จำกัด เปิดเผยว่า ภายใต้วิสัยทัศน์ "ความยั่งยืนทุกด้าน" ของ Michelin พนักงาน คือ หัวใจสำคัญ เราไม่เพียงสร้างสภาพแวดล้อม และวัฒนธรรมองค์กรที่ดีในหลายมิติ ทั้งการทำงานเป็นทีม และการเคารพความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความแตกต่าง แต่ยังใส่ใจดูแลพนักงานอย่างรอบด้านเพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดี ซึ่งเป็นพื้นฐานของความผูกพัน และความพึงพอใจต่อองค์กร โดยมุ่งส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่องเพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลง ตลอดจนมีบทบาทในการขับเคลื่อนอนาคตที่ยั่งยืนของตนเอง, องค์กร, ชุมชน, เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม ทั้ง 5 รางวัลที่ Michelin ได้รับในปีนี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความมุ่งมั่น และวัฒนธรรมองค์กรที่ Michelin ยึดมั่นเป็นแนวทางปฏิบัติมาโดยตลอด ทั้งยังเป็นกำลังใจให้เราเดินหน้าสร้างสรรค์ Michelin ให้เป็นองค์กรที่ทุกคนอยากร่วมงาน และภาคภูมิใจ”

สำหรับรางวัล “สุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย” เป็นรางวัลหลักซึ่งมอบให้เพื่อยกย่ององค์กรที่มีความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ตลอดจนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี โดย Michelin ได้รับรางวัลนี้ถึง 4 ปีซ้อน ตอกย้ำความสำเร็จของแนวทางปฏิบัติ และการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืนภายใต้วิสัยทัศน์สู่อนาคตที่องค์กรกำหนด

รางวัล “องค์กรที่โดดเด่นด้านการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง” เป็นรางวัลพิเศษซึ่งมอบให้แก่องค์กรที่มีนโยบายส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างระหว่างบุคคลภายในองค์กร โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ, เพศ, ความสามารถทางกายภาพ, ความต้องการพิเศษทางการแพทย์ ฯลฯ Michelin ได้รับรางวัลนี้ติดต่อกันเป็นปีที่ 3 จากการนำแนวคิด “ความหลากหลาย คือ พลังขับเคลื่อนความสร้างสรรค์ ความเท่าเทียม และการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน” (Diversity Is Our Superpower) มาปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างพื้นที่การทำงานที่ทุกคนได้เป็นตัวของตัวเอง ได้รับการรับฟัง และยอมรับอย่างเท่าเทียม และการเปิดโอกาสให้ทุกคนได้เติบโตไปด้วยกัน

รางวัล “องค์กรที่โดดเด่นด้านความเป็นเลิศในการดูแลเอาใจใส่พนักงาน” เป็นรางวัลพิเศษซึ่งมอบให้แก่องค์กรที่มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อม ประสบการณ์การทำงาน และคุณภาพชีวิตที่ยอดเยี่ยมให้แก่พนักงาน พร้อมทั้งสร้างคุณค่า และความสุขในการทำงานภายใต้วัฒนธรรมแห่งการเกื้อกูลกัน โดย Michelin ได้รับรางวัลนี้ติดต่อกันเป็นปีที่ 2 จากการทุ่มเทใส่ใจพัฒนาศักยภาพพนักงาน, การให้ความสำคัญกับสุขภาพกาย และใจที่ดี, การมีความยืดหยุ่นในการทำงาน (เปิดโอกาสให้พนักงานจัดเวลาเพื่อทำงานจากบ้าน) และการสร้างประสบการณ์ทำงานโดยรวมที่ดี

รางวัล “องค์กรที่โดดเด่นด้านการส่งเสริมความยั่งยืนในสถานที่ทำงาน” เป็นรางวัลพิเศษซึ่งมอบให้แก่องค์กรที่เป็นผู้นำขับเคลื่อนวัฒนธรรมเพื่อความยั่งยืน และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยถือหลักความรับผิดชอบต่อผู้คน ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม โดย Michelin ได้รับรางวัลนี้ติดต่อกันเป็นปีที่ 2 จากการวางแผน และกำหนดทิศทางการดำเนินงานอย่างยั่งยืนในระยะยาวถึงปี 2593 ภายใต้วิสัยทัศน์ Dream In 2050 ที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างความสำเร็จส่วนบุคคล การเติบโตทางเศรษฐกิจ และการใส่ใจในสิ่งแวดล้อม

รางวัลพิเศษที่เปิดตัวครั้งแรกในปีนี้ "องค์กรที่โดดเด่นด้านการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน" ซึ่งมอบให้แก่องค์กรที่นำเทคโนโลยีมาใช้ในสถานที่ทำงานเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีให้แก่พนักงาน รวมทั้งขับเคลื่อนประสิทธิภาพ และความเป็นเลิศในการปฏิบัติงาน โดย Michelin ประเดิมรับรางวัลนี้จากการนำเทคโนโลยี และเครื่องมือดิจิทอลมาใช้เสริมสร้างประสบการณ์การทำงาน อาทิ พแลทฟอร์มดิจิทอล P Connect ที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลด้านสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของตนเองได้อย่างสะดวกรวดเร็ว, Chat Bot สำหรับตอบคำถาม และข้อสงสัยของพนักงาน รวมถึงการจัดทำพอร์ทัลดิจิทอลเพื่อการเรียนรู้ และพัฒนาบุคลากร โดยเน้นยกระดับทักษะเดิม และเสริมสร้างทักษะใหม่ด้านดิจิทอล และเทคโนโลยีให้แก่พนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

“ในยุคปัจจุบัน การเข้ามาของเทคโนโลยี AI ทำให้โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว เราจึงส่งเสริมให้พนักงานไม่หยุดเรียนรู้ และพัฒนาตนเองเพื่อให้มีทักษะและความพร้อมปรับตัวสู่อนาคต ในขณะเดียวกันยังสร้างระบบการทำงานที่ส่งเสริมพลังบวก และตอบโจทย์การใช้ชีวิตทุกด้านของพนักงาน โดยมุ่งพัฒนาความก้าวหน้าในการทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดีควบคู่กันไปอย่างสมดุล เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ ตลอดจนเพื่อให้พนักงานทุกคนเติบโตอย่างยั่งยืนไปพร้อมกับองค์กร”